Nem volt zökkenőmentes, de megalakultunk

Hisszük, hogy a legjobb példa a gyakorlat. Új sorozatunkban megmutatjuk, hogyan alkalmazzák tagszervezeteink a szervezési módszertant a mindennapokban. Második beszámolónk a Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének szegedi munkáját mutatja be.

Koppány Gergővel a SZEF oktatásain ismerkedtünk meg, amikor még egy pici cégnél kamatoztatta tudását, de már a Tudományos Dolgozók Demokratikus Szakszervezete (TDDSZ) tagja volt, mert kutatási területen képzelte el a jövőjét. A képzés közben kezdte meg a Phd hallgatói tevékenységét a Szegedi Biológiai Kutatóközpontban (SZBK). Mivel nem tapasztalt aktív érdekérvényesítő életet, így kezébe vette a szervezést és szisztematikus beszélgetéseken, kapcsolatépítéseken keresztül a nulláról épített fel a kollégáival egy közel 50 fős alapszervezetet ennél az 500 fős intézménynél.

Az elmúlt fél évben komoly előrelépéseket tettünk a SZBK-s alapszervezettel. Azok után hogy a kezdeti pár hónapban kb. 30 főre nőtt a taglétszámunk, nekikezdtünk a munkahelyi problémák feltérképezésének.

Egy online és papír alapú kérdőívet használtunk, amire sajnos kevés kitöltés érkezett vissza. Ennek két oka lehetett, egyrészt a kérdőíveket a nyári szabadságok alatt küldtük ki, amikor amúgy is kevesebben vannak az intézetben. Másrészt, ugyan az ívek terjesztését ügyesen megszerveztük, az összegyűjtésre már nem készültünk annyira, valószínűleg több kérdőív is a kitöltőnél maradt. Ennek ellenére a beérkezett válaszokat közösen kiértékelve le tudtuk szűkíteni, hogy melyek azok a problémák, amelyek kutatóhálózati (HUN-REN) is helyi (SZBK) szinten érdeklik a dolgozókat.

Októberben pedig hivatalosan is megalapítottuk a csoportot. Kifejezetten büszkék lehetünk azokra a tagokra akik a mozgósításon részt vettek, hiszen az alakulógyűlésre végül többen jöttek el, mint ahány tagunk a mozgósítás előtt volt.

Sikeresen használtuk fel mind a kérdőívet, mind a csoportalapítást mozgósításra, aminek köszönhetően elértük a 10%-os tagsági arányt.

Az alapszervezeti csoport alakítását követően megpihentünk, de nem dőlhetünk hátra, hiszen most hogy van egy stabil tagságunk, itt az ideje folytatni az építkezést. Ki kell építeni a munkáltatóval a kapcsolatot, ki kell dolgozni a stratégiánk arra, hogy hogyan érvényesítsük az érdekeinket. A meglévő tagokat meg kell tartani és aktivizálni kell, valamint el kell jutni azokhoz a kollégákhoz is, akiket eddig nem értünk el. Mások elmondása alapján a neheze még csak most jön.

A szegedi példa is jól mutatja, hogy az átgondolt, türelmes szervezési tevékenység, a kollégákkal történő személyes kapcsolatépítés, valamint a hibákból történő tanulás sikeres lehet a közösségi érdekérvényesítés újraélesztésére.

Gergő hamarosan azon egykori oktatási résztvevők csoportját erősíti, akik maguk is képezni tudják a szervezet aktív tagjait, hogy minél sikeresebben szervezzék meg a közösségeiket.

Ha Te vagy bárki a környezetedben kutatási, tudományos, felsőoktatási területen dolgozik, akkor bátran lépj kapcsolatba a területen szervezkedő TDDSZ-szel az [email protected] címen, ahol nagyon élénk szervező munka folyik több munkahelyen.

Reméljük, tetszik a SZEF új hírlevélküldő rendszere. Ha igen, akkor továbbítsd barátaidnak, kollégáidnak. Ha mégsem, akkor írd meg nekünk a [email protected] címre, hogy mire figyeljünk a jövőben.